廣州市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議昨日召開，廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦在會(huì)上透露，今年將在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙片區(qū)探索試行公務(wù)員聘任制，還將進(jìn)一步降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助支付范圍將有望擴(kuò)大。
在做今年工作部署時(shí)，楊秦介紹，今年將積極推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，探索試行南沙片區(qū)公務(wù)員聘任制，穩(wěn)步推進(jìn)職務(wù)職級(jí)并行制度。同時(shí)，加快出臺(tái)《公務(wù)員輪崗交流辦法(試行)》、《公務(wù)員公開選調(diào)辦法(試行)》、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)等政策，健全完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)約束機(jī)制。
就“探索試行自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙片區(qū)公務(wù)員聘任制”,楊秦會(huì)后接受新快報(bào)記者采訪時(shí)表示，試點(diǎn)聘任制一是補(bǔ)充南沙公務(wù)員隊(duì)伍，支持南沙開發(fā);二是想做些改革嘗試，嘗試打破公務(wù)員“鐵飯碗”,激發(fā)人事制度活力。“南沙現(xiàn)在大開發(fā)，比較缺人，如果一開始就招很多公務(wù)員，后續(xù)人員供養(yǎng)成本就比較大”。
楊秦說(shuō)，這項(xiàng)工作今年將在南沙推行，不針對(duì)已入編人員，具體政策還有待與省里、南沙區(qū)方面銜接。初步思路：一是待遇與公務(wù)員一致，進(jìn)來(lái)時(shí)統(tǒng)一簽訂合同，并根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、能力等給予相應(yīng)待遇。比如，本科給你科員待遇，你是碩士給予副主任科員級(jí)別待遇，博士給你主任科員級(jí)別待遇，聘任期間待遇與相應(yīng)級(jí)別公務(wù)員完全相同;二是人員能上能下，打破鐵飯碗，合同到期后根據(jù)聘期內(nèi)表現(xiàn)等決定是否續(xù)聘，續(xù)聘需重新走程序。
（原標(biāo)題：年內(nèi)南沙自貿(mào)區(qū)將“試水”公務(wù)員聘任制 ）
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