一、培育人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外知名品牌人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或獵頭機(jī)構(gòu)在廈設(shè)立合資、獨(dú)資機(jī)構(gòu)，給予最高300萬(wàn)元自用辦公用房補(bǔ)貼。鼓勵(lì)本市企事業(yè)單位采取獵頭方式招聘急需緊缺高層次人才，成功引進(jìn)并經(jīng)市人才主管部門認(rèn)定的，給予獵頭公司及用人單位獵頭費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。
二、圍繞重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才聚才
對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3000萬(wàn)元以上的“雙百計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)，按其業(yè)務(wù)收入的1%給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高不超過(guò)企業(yè)當(dāng)年地方稅收留成部分，獎(jiǎng)勵(lì)期限最長(zhǎng)3年。對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者等頂尖人才或攜帶具有國(guó)際先進(jìn)水平技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目來(lái)廈落戶的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可通過(guò) “一事一議”方式報(bào)請(qǐng)市委、市政府研究同意，給予1000萬(wàn)元至1億元項(xiàng)目資助。
三、推進(jìn)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)工程
推進(jìn)國(guó)家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心和產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，高位嫁接引進(jìn)一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì)，給予最高100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、最高600萬(wàn)元工作補(bǔ)助。新引進(jìn)學(xué)科帶頭人推薦的團(tuán)隊(duì)骨干成員，經(jīng)市人才主管部門認(rèn)定后，可通過(guò)簡(jiǎn)化程序直接考核聘用（最多3名）。
四、完善教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
重點(diǎn)引進(jìn)省級(jí)及以上教學(xué)名師（含特級(jí)教師）、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人（拔尖人才），給予最高100萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)外省籍部屬免費(fèi)優(yōu)秀應(yīng)屆師范生，給予20萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。
五、加大高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)力度
對(duì)符合市緊缺職業(yè)（工種）目錄且工作一年的新引進(jìn)高技能人才，按技師、高級(jí)技師給予每人0.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼。建設(shè)一批技工培養(yǎng)基地、技能大師工作室，經(jīng)認(rèn)定后給予最高50萬(wàn)元建設(shè)補(bǔ)助，對(duì)基地及工作室培養(yǎng)的高技能人才按引進(jìn)高技能人才標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。分別給予新評(píng)定的中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手每人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
六、實(shí)施社會(huì)工作專業(yè)人才支持計(jì)劃
對(duì)入選全國(guó)專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才、廈門市專業(yè)社會(huì)工作領(lǐng)軍人才分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)新聘用且就業(yè)一年的社會(huì)工作者，按助理社會(huì)工作師、中級(jí)社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師給予每人0.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、2萬(wàn)元一次性工作補(bǔ)貼。
七、實(shí)施青年英才聚集工程
每年安排專項(xiàng)資金用于引進(jìn)杰出青年人才和培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，對(duì)于成績(jī)顯著、特別優(yōu)秀的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才最高可獲40萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助和生活津貼。
八、實(shí)施博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃
對(duì)新建省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地給予60萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)我市企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位的博士后工作站在站博士后人員給予每年10萬(wàn)元、最長(zhǎng)2年的生活補(bǔ)助。
九、為外籍人才提供居留便利
入選國(guó)家“千人計(jì)劃”、國(guó)家高端外專項(xiàng)目計(jì)劃、中國(guó)政府“友誼獎(jiǎng)”等外籍高層次人才可申辦外國(guó)人永久居留身份證。在自貿(mào)片區(qū)注冊(cè)企業(yè)且連續(xù)工作滿4年，每年在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月的符合條件外籍人才，可申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。
十、優(yōu)化外籍人才出入境機(jī)制
對(duì)經(jīng)市人才主管部門認(rèn)定的外籍高層次人才，可申請(qǐng)有效期5年內(nèi)的外國(guó)人來(lái)華工作許可和工作類居留許可；未持簽證來(lái)華的，允許其在廈門口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)R字簽證，入境后可按規(guī)定辦理有效期5年內(nèi)的工作類居留證件。外籍華人憑探望親屬、洽談商務(wù)、科教文衛(wèi)交流活動(dòng)及處理私人事務(wù)的相應(yīng)證明或擔(dān)保，可申請(qǐng)5年以內(nèi)多次入出境有效簽證；在廈工作、學(xué)習(xí)、探親以及從事私人事務(wù)需長(zhǎng)期居留的，可按規(guī)定申請(qǐng)有效期5年以內(nèi)的居留許可。
十一、完善國(guó)際人才綜合配套
持有白鷺英才卡的高層次外籍人才或獲得境外永久（長(zhǎng)期）居留權(quán)人才及在我市已繳交社會(huì)保險(xiǎn)的臺(tái)港澳人才可按規(guī)定繳存住房公積金，以上人才在廈購(gòu)買具有產(chǎn)權(quán)的自住住房，可自繳存住房公積金當(dāng)月起申請(qǐng)公積金貸款，持有金鷺英才卡的創(chuàng)新境外人才或臺(tái)港澳人才，貸款最高額度可放寬至全市最高限額的四倍。
十二、支持企業(yè)自主引進(jìn)臺(tái)灣優(yōu)秀人才
鼓勵(lì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科聘用急需緊缺臺(tái)灣專業(yè)人才，年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍以上的，按用人單位所支付年薪的25%、最高12萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，同一人才補(bǔ)助累計(jì)不超過(guò)5年。對(duì)企業(yè)接收取得臺(tái)灣碩士以上學(xué)歷及我市認(rèn)可的高級(jí)技師資格的臺(tái)灣人才就業(yè)，并簽訂3年以上合同的，就業(yè)滿一年后一次性給予企業(yè)每人3萬(wàn)元補(bǔ)助。13.吸引臺(tái)灣學(xué)生來(lái)廈參加實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)。鼓勵(lì)企業(yè)提供更多崗位吸引臺(tái)籍學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)，參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和每月500元的租房補(bǔ)貼（限1年）。從境外到廈門參加實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)（1個(gè)月以上）的臺(tái)灣學(xué)生，給予一次性交通費(fèi)補(bǔ)貼2000元。對(duì)于推薦臺(tái)灣學(xué)生來(lái)廈實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，推薦10人以上、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)1個(gè)月以上的，按每人500元給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十三、改進(jìn)科技成果收入分配辦法
建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益或成果作價(jià)入股的可按不低于70%的比例用于對(duì)完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、支持科研人員取得股權(quán)激勵(lì)收入
科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員在取得股份、出資比例時(shí)，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的可暫不繳納個(gè)人所得稅，待取得按股份、出資比例分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)、出資比例所得時(shí)再依法繳納個(gè)人所得稅。
十五、建立科技研發(fā)費(fèi)用補(bǔ)助制度
按企業(yè)上一年度享受研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的研發(fā)經(jīng)費(fèi)數(shù)額的10%給予資助，其中高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)、科技小巨人企業(yè)每年每家補(bǔ)助最高250萬(wàn)元，其他企業(yè)最高200萬(wàn)元。
十六、完善科技型中小企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制
鼓勵(lì)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予高端人才創(chuàng)辦的初創(chuàng)期企業(yè)單筆最高1500萬(wàn)元貸款擔(dān)保。對(duì)于納入高端人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保額度范圍內(nèi)的本金損失，財(cái)政資金給予適當(dāng)補(bǔ)償。
十七、加大人才安居綜合保障力度
公共租賃住房面向符合條件的各類引進(jìn)人才以單位集體申請(qǐng)方式配租，不限收入、不限戶籍，并予以租金優(yōu)惠。保障性商品房可面向符合條件的本市高層次人才單獨(dú)批次配售，不受入廈戶籍年限、單身申請(qǐng)年齡的限制。
十八、給予新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼
對(duì)新引進(jìn)落戶的全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員，以及獲得教育部認(rèn)可的碩士以上學(xué)位歸國(guó)留學(xué)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中，碩士每人3萬(wàn)元（不超過(guò)35歲）、博士每人5萬(wàn)元（不超過(guò)40歲）。
十九、完善高層次人才醫(yī)療保健待遇
開(kāi)辟高層次人才就醫(yī)綠色通道，院士專家可享受市一級(jí)醫(yī)療保健待遇，國(guó)家“千人計(jì)劃”專家可享受市二級(jí)醫(yī)療保健待遇，省“百人計(jì)劃”人才、市“雙百計(jì)劃”海外高層次人才及“海納百川”金鷺英才卡獲得者可享受市三級(jí)醫(yī)療保健待遇。
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